Las empresas cuya plantilla sea igual o superior a 50 personas trabajadoras están obligadas a contratar al menos a un 2 % de personas con discapacidad. Sin embargo, las empresas pueden excepcionalmente quedar exentas de la obligación de contratar personas con diversidad funcional o discapacidad, si adoptan alguna medida sustitutoria.

Para ello, deben solicitar en LABORA (Servicio Valenciano de Empleo y Formación) la declaración de excepcionalidad con carácter previo a la adopción de las medidas alternativas. 

Solicitud de declaración de excepcionalidad y de adopción de medidas alternativas para el cumplimiento de la cuota de reserva en favor de personas trabajadoras con discapacidad, conforme a lo establecido en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril (BOE de 20 de abril de 2005)

• INS0170E Solicitud
• INS0193E Justificación de las medidas alternativas aplicadas

Trámite para presentar la documentación telemáticamente

• Solicitud de certificado de excepcionalidad al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en favor de personas trabajadoras con discapacidad en empresas de 50 ó más personas trabajadoras y medidas alternativas a aplicar

• Comunicación de puestos de trabajo ocupados por personas discapacitadas y de puestos de trabajo reservados a los mismos