CICLOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

La oferta formativa del Centro Integrado de FP de Catarroja alcanza los dos subsistemas de la Formación Profesional:
 
El de la Formación Profesional Inicial, donde disponemos de diferentes ciclos formativos.
El de la Formación Profesional para la Ocupación, donde disponemos de varias acciones formativas.
La formación de los dos subsistemas de Formación Profesional se organiza entorno a 26 familias profesionales que cubren todo el sistema productivo.

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FORMACIÓN PROFESIONAL INICIAL (CICLOS FORMATIVOS)

  • Características

La formación profesional inicial prepara para el ejercicio de una profesión determinada. Se organiza en Ciclos de Grado Medio y en Ciclos de Grado Superior, entorno a las 26 familias profesionales existentes.

Los Ciclos Formativos de Grado Medio son enseñanzas regladas donde se aprende todo lo necesario para ejercer una profesión. Pertenecen a los estudios de Formación Profesional y tienen como objetivo capacitar al estudiante, de una manera práctica, de los conocimientos y destrezas necesarias para poderse incorporar al mundo laboral.

Los Ciclos Formativos de Grado Superior son enseñanzas regladas que pertenecen a los estudios de formación profesional. Estos estudios están dirigidos especialmente a los alumnos con el título de bachillerato o de un Ciclo Formativo de Grado Medio.

  • Perfil del alumnado

Ciclo Medio. Se accede después de obtener el graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), o después de superar un curso específico de acceso.

Ciclo Superior. Dirigidos especialmente a los alumnos que con el título de bachillerato o con un Ciclo Formativo de Grado Medio y como alternativa a la universidad, buscan unos estudios superiores prácticos, que los cualifiquen para incorporarse al mundo laboral.

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FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

  • Concepto

La Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral está integrada por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades.

 

  • Fines
    • Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar sus competencias profesionales y sus itinerarios de empleo y formación, así como su desarrollo profesional y personal.
    • Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
    • Atender a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas, proporcionando a los trabajadores las competencias, los conocimientos y las prácticas adecuados.
    • Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
    • Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores, tanto a través de procesos formativos como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
    • Acercar y hacer partícipes a los trabajadores de las ventajas de las tecnologías de la información y la comunicación, promoviendo la disminución de la brecha digital existente, y garantizando la accesibilidad de las mismas.